Liebe Kolleginnen und Kollegen,
Sehr geehrte Damen und Herren,
Liebe Interessierte,

mit diesem Blog wollen wir als Gewerkschaft ver.di euch / Sie über aktuelle Vorgänge rund um das Unternehmen Wöhrl transparent und schnell informieren und euch / Ihnen Gelegenheit geben, sich zu äußern.Wir haben uns für diese Informationsverbreitung aus unterschiedlichen Gründen entschieden: Zum einen seid ihr / sind Sie so nicht mehr auf Gerüchte angewiesen, die ja alltäglich aufkommen, zum anderen kommen über diesen Kanal Informationen aus erster Hand blitzschnell zu Euch / Ihnen nach Hause.Wir werden unser Bestes geben, so aktuell wie möglich, und so ausführlich wie nötig zu informieren. Gerne könnt ihr Euch / können Sie sich durch Kommentare einbringen. Zensur wird unsererseits bei Einträgen ausgeübt, die offensichtliich unfair sind, klar die Unwahrheit verbreiten oder ins Niveaulose abgleiten.Wir wünschen uns und euch / Ihnen viel Spaß beim Lesen und Schreiben und Kommentieren.

Freitag, 16. Februar 2018



Wählt Euch den Betriebsrat den Ihr verdient!

Engagiert Euch und nehmt Einfluß!

Montag, 29. Januar 2018


Nachdem sich die Kolleginnen und Kollegen 2016 die Tarifbindung erstreikten haben sie den nächsten Erfolg zu feiern!

Viel Erfolg - Ihr macht das toll!



Schon bald Tarifvertag über gesunde Führung bei Primark?

Die Gewerkschaft ver.di und das Unternehmen Primark haben am 18.Januar erstmalig über einen >>Tarifvertrag zur Förderung gesunder Führung<< verhandelt. Es geht u.a. darum, gesundheitsförderliche Kompetenzen von Führungskräften im Alltag zu stärken.

Durch vielfältige Qualifizierung auf allen Ebenen soll eine gute, mitarbeiterorientierte Vorgesetztenkultur gefördert werden, die dem Erhalt der Gesundheit der Beschäftigteneine zentrale Rolle zuerkennt. Dadurch soll generell im Unternehmen Primark für das Thema gesundheitsförderliche Führung sensibilisiert werden, um Fehlbelastungen zu reduzieren und zu vermeiden.


Absolutes Neuland in der Tarifpolitik im Einzelhandel

Das Führungsverhalten soll beispielsweise auf Anerkennung und Wertschätzung sowie eine alters- und alternsgerechte Arbeitsorganisation in unterschiedlichen Lebensphasen (Stichwort u.a. Erziehung, Pflegeverantwortung) zielen.

Dafür streben beide Seiten als Maßnahmen des Arbeitsschutzes rechtsverbindliche Mindeststandards für die Weiterbildung und Qualifizierung an, die in einem Tarifvertrag verankert sind - das ist bisher absolutes Neuland in der Tarifpolitik im deutschen Einzelhandel.

Das Vorhaben, könnte ein Beispiel für die gesamte Branche gesetzt werden.


Initiativen für Mitarbeiterorientierung und Gesundheit

In der ersten Verhandlung ist ein von ver.di vorgelegter Tarifvertragsentwurf zur Förderung der Weiterbildung diskutiert worden. Als Themen für verschiedene Initiativen und Projekte sind bisher nachhaltige Führungskommunikation, Konfliktmanagement, Selbst- und Zeitmanagement, Kultur und rollengerechtes Führen, Führungsfeedback sowie Weiterentwicklung von Führungskompetenzen in der Auswahl.

Die mit der Fortbildung beauftragten Personen und Bildungsträger sollen einvernehmlich durch die Tarifvertragsparteien festgelegt werden, so die im Vertragsentwurf vorgeschlagene Vorgehensweise. Auch die Überprüfung werden Gegenstand des Tarifvertrags sein.

Die Verhandlungen werden am 29.01.2018 fortgesetzt